Egalité des Genres : Le Groupe MCB double le congé de paternité pour ses employés

Dans le cadre de son programme de développement durable, Success Beyond Numbers, le Groupe MCB souhaite renforcer sa position sur l’égalité des genres, qu’il considère être un vecteur essentiel d’émancipation sociale et, par extension, du développement économique du pays. Quelques semaines après la publication d’un MCB Focus précisément sur le sujet de l’égalité des genres à Maurice et une première annonce concernant l’objectif de 40 % de représentation féminine au sein de son senior et middle Management d’ici 2026, le Groupe a adopté une Gender Equality Charter ainsi qu’une série de mesures concrètes pour accélérer la dynamique d’égalité des genres.

Engagements clairs et concrets pour atteindre l’objectif des 40 %

Joignant la parole aux actes, le Groupe a défini un plan d’actions sur plusieurs années pour atteindre cet objectif ambitieux.

Les premières actions concrètes à voir le jour sont:

  • L’adoption d’un Gender Equality Charter, énonçant les principes et engagements qui fondent cette politique
  • Le doublement du congé de paternité légal qui passe à 10 jours – y compris pour les pères non-mariés – pour toute naissance à partir du 1er juillet 2021
  • Le lancement de Lean-In Circles – des espaces de partage d’expériences dédiées aux femmes afin qu’elles puissent progresser ensemble
  • La mise en place de salles d’allaitement sur les deux sites principaux de la MCB, notamment à Port-Louis et à Saint-Jean
  • La sensibilisation du personnel aux enjeux de l’égalité des genres. A cet effet, diverses formations sur des sujets liés au genre, aux préjugés et au leadership féminin ont déjà été dispensées au personnel et continueront à avoir lieu

Briser le plafond de verre et favoriser la mixité au travail

Le Groupe est un employeur garantissant l’égalité des chances au sein de l’entreprise et emploie des personnes en fonction de leurs compétences. Néanmoins, en dépit des efforts entrepris pour assurer l’égalité sur tous les plans, un écart entre les sexes a été noté en particulier aux postes de responsabilités les plus élevés. D’où l’engagement de l’entreprise à briser le plafond de verre en visant un minimum de 40% de représentativité féminine au sein de son Management d’ici 2026. Le Gender Equality Charter s’adresse aux hommes et aux femmes de l’organisation et a pour but de formaliser l’adoption, la mise en œuvre et la promotion du principe fondamental de l’égalité des genres au sein du Groupe. La charte établit le cadre qui permettra d’agir concrètement pour combler les écarts existants au sein de l’entreprise. Les neuf principes s’articulent autour de la réduction des préjugés inconscients, la flexibilité au travail pour un meilleur équilibre de vie, le développement des talents ainsi que la rémunération juste et équitable pour tous indistinctement, entre autres.

Pierre-Guy Noel, CEO, MCB Group : « Ces premières actions touchent différents aspects de la vie en entreprise et contribueront à créer l’environnement nécessaire pour que chaque employé du Groupe se sente valorisé et soutenu. Comme première banque et première entreprise du pays, nous considérons que notre contribution passe d’abord par l’exemplarité, et la mise en place d’actions fortes et ambitieuses pour la promotion de l’égalité des genres au sein du Groupe MCB. En doublant le congé de paternité, nous voulons aussi encourager l’homme à jouer pleinement son rôle de père au sein de la cellule familiale car l’égalité suppose aussi une meilleure répartition des responsabilités familiales. »

La Rédaction Maurice Actu

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